在传统招聘中博兴优配，企业常面临“招人难、招人贵、招人没效果”的三重困境。发布岗位要付渠道费，筛选简历耗费人力，面试安排繁琐低效。尤其对资金有限、HR团队薄弱的中小微企业而言，一次招聘动辄花费数千甚至上万元，周期长达数周，结果却未必理想。
在“AI启未来——人工智能优秀应用案例征集活动”中，广州叮咚科技集团有限公司打造的“AI+”就业平台Hynova AI（点击了解详情>>），正是瞄准这一痛点，开发了普惠版“AI 猎头”模式，为中小企业提供高效、精准、成本低廉的招聘服务。
叮咚科技打造的“AI+”就业平台Hynova AI
AI如何读懂企业真需求？博兴优配
过去，招聘平台多停留在“人岗匹配”阶段——根据简历关键词推荐候选人。而Hynova AI则提出“人企匹配”的新理念：“不仅要弄清岗位要求，更要读懂企业本身。”
其核心在于一套由三个AI Agent协同运作的自动化系统。企业只需通过语音说出需求，如“我需要一位熟悉Transformer架构、有医疗AI落地经验的Python工程师，薪资预算25K”，系统便自动完成岗位发布、人才筛选、匹配推荐乃至面试预约。
而当企业需求模糊时，AI会主动追问：“请问需要哪些技术栈？”“这个岗位主要解决哪3个核心问题？”“同岗位优秀员工有什么特征？”通过多轮对话，AI不仅提炼出岗位职责，还能构建胜任力模型，挖掘出企业真正的用人需求。
这背后是Hynova自研的四大垂类大模型支撑：劳动法大模型“有劳AI”、AI招聘大模型“海纳职通”、就业心理大模型“冰山以下”博兴优配，以及正在备案的未来职业规划模型。它们与通义千问（Qwen2）、DeepSeek等通用大模型结合，形成“大模型+小模型+Agent”的技术组合拳，实现招聘全流程自动化。
据该公司相关负责人介绍，原本平均7天的招聘周期，现在最快30分钟内即可完成初步人才推荐，效率提升数十倍。
AI平权能否打破行业壁垒？
传统招聘平台按职位发布、简历下载、会员套餐等方式收费，热门岗位动辄花费数千元。而Hynova AI利用AI技术平权，把招聘渠道成本压缩至1%，单岗位招聘服务费低至5.67元，相比传统招聘渠道节省99%的招聘费用。
不仅如此，平台还为求职者打造“就业服务闭环”：AI生成专业简历、提供模拟面试训练、智能推荐匹配岗位。尤其值得一提的是其推出的“冰山以下”心理诊断产品，通过评估求职者的韧力、行动力、适应力、内驱力和活力，生成“READY指数”，试图解决“能力强但心态不稳”“频繁跳槽”等隐性用人风险。
“AI不仅懂岗位，更懂人心。”这也折射出当前AI招聘正从“技能匹配”向“心理适配”延伸的趋势。目前，其多个核心算法已通过中央网信办备案。
当然，挑战依然存在。AI能否真正理解企业文化？能否处理复杂的人际判断？这些问题尚需市场检验。但不可否认的是，随着大模型技术成熟，AI正在从“辅助工具”走向“决策伙伴”，重塑人力资源服务的底层逻辑。
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南方+记者 昌道励 许宁宁博兴优配
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